• 性騷擾之定義

依據發生場域與身分關係，主要分為「性平三法」三大法源。

(一)受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。

(二)雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。

二、常見的性騷擾態樣

(一)言語騷擾：講黃色笑話、評論他人身材、過度詢問私人感情。

(二)肢體騷擾：故意觸碰身體、強行摟抱、尾隨盯梢、限制行動。

(三)視覺騷擾：展示色情圖片、發送帶有性暗示的訊息或不雅照片。

(四)權力型騷擾：利用職位、成績、考績作為交換性利益的條件。

三、遭遇性騷擾時的應變四步驟

(一)保持冷靜並喝止：堅定拒絕，明確告知對方「我不喜歡這樣，請立刻停止」。

(二)遠離現場並求助：

1.迅速脫身：觀察周邊環境，盡快離開現場並前往人多、明亮或有保全的地方。

2.尋求支援：請旁人協助報警，或聯繫場所負責人（如捷運站務人員、店家老闆、餐廳保全），要求對方提供協助與保護。

3.保存證據：保留手機簡訊、對話截圖、錄音、錄影，或尋找目擊證人。

4.提出申訴：依據場所向相關單位（如公司人事、學校性平會、警方）提出申訴。

四、先行判斷適用法規，依據不同規範主體提起申訴

(一)適用《性別平等工作法》

1.向雇主申訴：若發生在工作場所，應向所屬事業單位申訴。

2.向主管機關申訴：若雇主本身為行為人、未處理申訴或對結果不服，可向地方勞政主管機關提出申訴。 

(二)適用《性騷擾防治法》

1.報警處理：若性騷擾發生於捷運、街頭等公共場所，可直接撥打 110 報警，由警方進行刑事調查。

2.向場所主人或主管機關申訴：可向該場所的負責人申訴，或直接向事發地所屬的直轄市、縣（市）主管機關（社會局）提出申訴。 

(三)適用《性別平等教育法》

向學校申訴： 若加害人或被害人一方為學校校長、教職員工或學生，應直接向校方的性別平等教育委員會（性平會）提出申訴。