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一、什麼是職場霸凌？
依據公務人員執行職務安全及衛生防護辦法第 31 條，職場霸凌，指本機關人員於職務上假借權勢或機會，逾越職務上正當合理範圍， 持續以歧視、侮辱言行或其他方式，造成敵意性、脅迫性或冒犯性之不友善工作環境，致公務人員身心遭受不法侵害。但情節重大者，不以持續發生為必要。
二、職場霸凌行為情節輕重之判斷，應審酌下列因素：
(一)對被害人造成身心侵害之程度。
(二)對被害人侵害行為之次數、頻率、行為手段、重複違犯及其他相關因素。
(三)對被害人之侵害行為應受責難程度，包括故意、悔改有據及其他相關因素。
三、常見職場霸凌行為
(一)言語霸凌：公開羞... 觀看完整文章
性騷擾之定義
依據發生場域與身分關係，主要分為「性平三法」三大法源。
(一)受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
(二)雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
二、常見的性騷擾態樣
(一)言語騷擾：講黃色笑話、評論他人身材、過度詢問私人感情。
(二)肢體騷擾：故意觸碰身體、強行摟抱、尾隨盯梢、限制行動。
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