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公告 黃馨慧 - 人事室 | 2026-06-23 | 點閱數： 11
行政要中立，國家更安定。考試院公務人員保障暨培訓委 員會提醒您。
公告 黃馨慧 - 人事室 | 2026-06-23 | 點閱數： 14
公告 黃馨慧 - 人事室 | 2026-06-23 | 點閱數： 20
性騷擾之定義 依據發生場域與身分關係，主要分為「性平三法」三大法源。 (一)受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 (二)雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。 二、常見的性騷擾態樣 (一)言語騷擾：講黃色笑話、評論他人身材、過度詢問私人感情。 (二)肢體騷擾：故意觸碰身體、強行摟抱、尾隨盯梢、限制行動。 ... 觀看完整文章
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